第一条  为转变政府职能，改进工作作风、提高行政效能，优化经济发展环境，进一步规范我局政务公开考核，结合我局工作实际，制定本制度。

第二条  局政务公开工作领导小组办公室负责政务公开考核工作的组织领导，并对各科室政务公开工作进行考核。

第三条  政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条  政务公开工作的考核结果纳入对各科室的年度工作目标考核之中。

第五条  政务公开工作的考核内容：

（一）工作职责和管理权限的公开情况；

（二）重大决策和重要事项的公开情况；

（三）办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；

（四）市长热线办理情况；

（五）政府信息公开情况；

（六）对群众投诉的处理情况；

（七）市委市政府要求的其他事项。

第六条  政务公开考核工作实行量化标准。政务公开工作要求组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，要求具体；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第七条  政务公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。

第八条  政务公开考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组办公室根据实际情况确定考核科室，考核于年底或下年初进行。

第九条  考核的基本程序：

（一）制定考核方案，经局政务公开领导小组审定后，由领导小组办公室部署；

（二）领导小组办公室提前15天向被考核科室发出考核通知；

（三）被考核科室接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

（四）在考核基础上，由领导小组办公室研究提出初步考核等次，报局政府信息公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考核科室。

第十条  对政务公开工作考核中被评为优秀等次的科室，给予表彰；对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的科室，给予通报批评。

第十一条  本办法自发布之日起施行。

                                                                                                                                                                         2014年7月10日